A8+协同管理软件产品设计理念

A8+协同管理软件产品设计理念

>>>选自致远互联《致远 A8+协同管理软件 V8.0白皮书》

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A8+是面向集团化、国际化、产业链和大型组织机构、涉外工作组织及组织群，针对其

组织范围内外协作应用设计的集团化管控和业务管控的一体化门户平台和工作入口。

在工作变革的推进下，新的工作思想和工作模式也不得不提上企业管理变革的议程。科学管理创始人泰罗的核心理论是“管理的思想变革”，其不仅确立了管理要走向科学，更确立了“以人为核心”、以“管理”为客体的管理实质。从 Collaborative Software（协同类软件）中，我们归纳出人与人、人与组织直接存在某种特殊的行为模式。无论是共同修改文档，分享文件、传递信息、施行权利等，都可以归纳为“协同行为”。下图是我们在研究企业组织行为管理时的一个原型框架，它归纳了企业的管理行为的两大范畴：以人为中心的组织管理和以事件为驱动的业务管理。

我们认为，新的管理思想也要建立在人与人的关系之上，实现协同管理。协同管理是一门以“人”为核心的理论体系。在人类社会发展之中，人们在改造自然，从事生产活动的同时，也产生了社会关系，有了社会关系就会出现人与人、人与群体、人与社会之间的协同问题。比如你关注员工的工作行为，工作流程等，把行为特征和行为要素全部进行归纳，就能知道这个员工工作效率的高低。从个人延伸到各个部门，最后再延伸到整个企业，这就是360°的协同管理。

事实上，在习惯把人看成是一种资源的传统西方管理文化中，就事论事的思维模式已经把关于业务处理的流程固化在 ERP 等软件中了，这对缺乏业务管理规则的中国企业管理无疑是一种巨大的进步。但是，“人”不仅仅是资源，更是最大的生产资本，我们认为通过“以人为中心”的协同管理，理顺人与人、人与组织、人与资源的协作关系，充分发挥“人”的价值，是西方组织行为管理学与东方的人文管理思想的融合与创新。